合力泰三年对赌背后:大规模裁员已持续一年

去年10月,合力泰原实控人文开福和福建省电子信息(集团)有限责任公司签订了《股份转让协议》。据悉,本次股权转让完成后,电子信息集团将持有合力泰29.79%的股权,并成为该公司控股股东及实控人。

这份协议中,引起笔者注意的,除了上述内容外,还有关于本次交易双方的对赌协议。

文开福在协议中承诺到,在受让方不干预标的公司正常经营的前提下,合力泰2018、2019和2020 年度经审计的净利润别不低于13.56亿元、14.92亿元和16.11亿元。如不达业绩承诺,受让方有权要求转让方文开福以股份或现金方式对受让方进行补偿。

为达目标“疯狂”裁员

之所以被这次对赌引起注意,是因为当前产业链每况愈下的大环境并没有给企业成就业绩大幅增长的机会。

产业链去年的情况,业界有目共睹。在中美贸易摩擦、市场需求更迭等多方外因的影响下,产业链厂商的生存空间变得越发逼仄。碍于恶性竞争泛滥,整个模组行业产品毛利持续下降,加之市场需求波动较大,绝大多数的模组厂在去年都爆发出经营问题。

在整体行情下行的情况下,一直在打“低价牌”的合力泰想从产品面提升毛利率和净利润显然是为时已晚。一方面是自身产品结构仍处于中低端水平,溢价空间几乎是零;另一方面是客户为了缓解自身成本压力,即便是新产品也会尽可能压低价格。

由此看来,合力泰完成的这份对赌协议变得更为艰难。

如上所述,股权受让方给合力泰的时间不多,为了在短时间内保障公司业绩一定程度的增长,最高效的方式就是压缩成本。不过,模组厂作为产业链中下游的一环,面对大厂林立的上游供应商,并没有什么话语权。

这意味着,能让合力泰立竿见影达到降低成本的方式就是缩减人力。

据笔者了解,合力泰在与福建电子信息集团签订股权交易的时间点前后,就已经开始对公司内部的人工成本进行严格管控,而这项计划迄今仍在继续进行。

有知情人向笔者透露:“合力泰从去年开始了裁员计划,一共分成多批次进行‘人员优化’;去年底第一批就计划缩减30%,随后到今年年初又裁掉了一批员工,接着到今年下半年,再次启动一次裁减40%人力的计划。”

如此大规模的裁员计划,对于一家颇具规模的制造业厂商来说实属罕见。

虽然没见过这样的先例,但可以想见的是这一举动毫无疑问会给公司运营、产品品质以及客户维护等多个方面都带来影响。即使在短时间内能提高公司整体利润,长久来看却会对公司造成伤害。

眼下,合力泰似乎已经出现了这样的趋势。

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